Dans un marché de l’emploi sous tension, recruter est devenu un véritable défi. Les entreprises manquent de temps, les candidats disposent de quelques minutes pour convaincre, et le CV ne reflète pas toujours le potentiel réel d’une personne.

Chez Synergie Family, nous sommes convaincus d’une chose : recruter autrement, c’est recruter plus justement.  Plus humainement. Plus concrètement. Et surtout, de façon plus utile pour les entreprises comme pour les talents. C’est dans cette logique qu’est né le Recrut’Game, un format de recrutement innovant basé sur la mise en situation réelle et l’observation des soft skills.

Pourquoi recruter autrement aujourd’hui ?

En recrutement, comme dans la vie, la sincérité finit toujours par gagner.
Mais aujourd’hui, le temps manque :

  • aux candidats pour montrer qui ils sont vraiment,
  • aux recruteurs pour évaluer objectivement le savoir-être et les compétences comportementales en situation concrète.

Résultat ? Plus de risques d’erreurs de casting, des profils qui passent à côté d’opportunités qui leur correspondent vraiment et des talents qui restent invisibles parce que leur parcours ne coche pas toutes les cases du CV “classique”.

Alors nous nous sommes posé une question simple :
Comment aider les candidats à accéder à des entreprises qui leur ressemblent, et les recruteurs à repérer les bons profils au-delà du CV, en réduisant les biais et en favorisant l’égalité des chances ?

Le Recrut’Game, c’est quoi concrètement ?

Le Recrut’Game est une méthode de recrutement par mise en situation professionnelle.
Sur une demi-journée, les candidats participent à 2 à 3 ateliers construits autour des réalités du poste à pourvoir :

  • mises en situation professionnelles,
  • ateliers collaboratifs et ludiques,
  • exercices d’observation des comportements en contexte réel.

Ici, on ne se contente pas de lire un parcours ou d’écouter un discours.
On observe ce qui fait vraiment la différence sur le terrain : la communication, l’esprit d’équipe, le leadership, la posture professionnelle, la gestion du stress, la dynamique de groupe…

Autrement dit : les soft skills, ces compétences comportementales essentielles mais souvent invisibles sur un CV.

Le cadre est structuré, ludique et bienveillant. L’objectif est simple : réduire la pression, permettre aux candidats d’être eux-mêmes et révéler leur potentiel dans des conditions proches de la réalité du travail.

Le Recrut’Game ne remplace pas l’entretien. Il le complète en apportant un éclairage concret, collectif et objectif sur les profils.
Pourquoi organiser un Recrut’Game avec Synergie Family ?

Notre mission va bien au-delà du simple recrutement. Chez Synergie Family, nous agissons chaque jour pour :

  • l’insertion professionnelle,
  • l’égalité des chances,
  • la mixité et la diversité,
  • le développement des territoires.

Nous le constatons sur le terrain : des talents restent à l’écart parce que leur parcours ne correspond pas aux codes attendus, pendant que les entreprises cherchent des profils engagés, fiables et alignés avec leurs valeurs sans toujours avoir les bons outils pour les identifier.

Le Recrut’Game répond à ces deux réalités :

  • Il sécurise les recrutements grâce à l’observation en situation réelle,
  • Il limite les biais liés au diplôme ou au parcours,
  • Il favorise un recrutement plus inclusif et plus local,
  • Il fait gagner du temps aux recruteurs en identifiant rapidement les profils réellement adaptés.

C’est une solution concrète, opérationnelle et ancrée dans le terrain, au service des entreprises comme des talents.

Retour d’expérience : le Recrut’Game avec VINCI Facilities à Marseille

Récemment, VINCI Facilities nous a fait confiance à Marseille pour organiser un Recrut’Game dans le cadre du recrutement de techniciens de maintenance CVC et agents de maintenance des bâtiments.

Les chiffres de la session :

  • 24 candidats présents
  • 10 candidats reçus en entretien
  • 9 CV retenus

Mais au-delà des chiffres, l’essentiel est ailleurs : cette session a permis d’observer des compétences clés souvent invisibles sur le papier. Des profils qui n’auraient peut-être pas été sélectionnés uniquement sur CV ont pu démontrer leur potentiel en situation réelle.

⚡ Talents engagés
⚡ Profils repérés au-delà du CV
⚡ Échanges de qualité
⚡ Vraie valeur ajoutée pour les recruteurs

Recruter autrement, c’est recruter plus justement

Le Recrut’Game illustre une conviction forte chez Synergie Family :
 recruter, ce n’est pas seulement sélectionner. C’est créer les conditions d’une rencontre durable entre des talents et des entreprises.

C’est aussi un levier concret pour l’égalité des chances, l’insertion, la mixité, la diversité et le recrutement local.

Et, à notre échelle, une façon très concrète d’ouvrir le champ des possibles.

Vous êtes une entreprise et vous souhaitez recruter autrement ?

Synergie Family vous accompagne pour concevoir un Recrut’Game adapté à vos métiers, à vos enjeux et à vos territoires.