Comment bien faire son cv?
Rassurez-vous, à peu près tout le monde passe, à un moment ou à un autre, par cette case au moment de réaliser ce document si précieux et décisif.
Grâce aux conseils avisés de Jessica Alexis, Responsable Ressources Humaines chez Synergie Family, nous allons passer au crible les erreurs à ne pas commettre et voir quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place afin d’optimiser votre candidature.
L’objectif du CV est de décrocher un entretien, pas d’être embauché.
Avant toute chose, il est nécessaire de bien comprendre le rôle du CV. Première étape dans le processus de recrutement, l’envoi de votre CV à votre interlocuteur a pour but de vous permettre de décrocher un entretien, non pas de vous faire embaucher immédiatement.
C’est la consultation de votre CV par le service des ressources humaines qui permettra de donner une suite, positive ou non, à votre démarche et donc, à un potentiel entretien.
Faites simple et surtout lisible.
Les services de ressources humaines reçoivent généralement un nombre extrêmement important de candidatures et cela prend du temps et de l’énergie de les traiter. C’est pourquoi vous ferez toujours une bonne première impression en rendant toutes les informations de base (nom, prénom, âge, poste visé, contact…) lisibles immédiatement.
On dit généralement que toutes ces informations essentielles doivent être capables d’être lues en moins de 10 secondes.
Faites donc preuve d’un esprit de synthèse et de clarté dans la mise en page de votre CV.
Un CV ne doit pas excéder une page.
Votre CV gagnera toujours à ne pas trainer en longueur et donc à ne pas s’étaler sur 2 ou 3 pages au risque d’être très probablement disqualifié.
Alors, oui, parfois, ne pas mentionner certaines informations de votre parcours professionnel peut vous sembler parfois absurde ou encore vous donner cette impression que vous ne vous mettez pas assez en avant.
Là encore, pas de panique, le point suivant vous expliquera pourquoi, même (et surtout !) avec un CV concis, vous conserverez toutes vos chances d’expliquer, lors d’un entretien, ce qui n’y figure pas.
Gardez-en sous le pied pour l’entretien et suscitez la curiosité.
Il n’est pas toujours aisé de résumer son parcours professionnel en une seule page. Il vous faut donc faire des choix, être efficace et surtout susciter la curiosité car, certes, vous ne pourrez pas toujours tout dire sur votre CV mais vous pourrez certainement le faire lors de votre entretien !
L’entretien sera donc l’occasion de mentionner toutes les expériences et éléments non mentionnés dans votre CV. Notez d’ailleurs qu' un court paragraphe introductif sur vous en 2 ou 3 lignes permettra de donner envie de vous découvrir.
Si vous avez décroché un entretien, cela signifie que votre candidature les intéresse et il vous sera ainsi donné l’opportunité de compléter, oralement, votre CV en expliquant quelles sont les expériences, postes exercés qui n’y figurent pas.
L’épineuse question (ou pas) de la photo sur le CV
Rassurez-vous, la photo n’est pas vraiment un sujet d’importance majeure.
Vous seul(e) choisissez si vous souhaitez accompagner votre CV d’une photo de vous ou non.
Ceci étant, si vous choisissez d’en mettre une, quelques règles sont à respecter :
- Pas de photo filtrée (Snapchat ou autre) ou retouchée de manière exagérée.
- Optez pour la photo la plus neutre possible.
- Évitez les découpages approximatifs de photos sur lesquelles vous n’étiez pas seul(e) à l’origine.
Ne mentionnez que des hobbies ou centres d’intérêts qui en sont vraiment.
Cette rubrique de votre CV vous semble anodine ? Sachez qu’en réalité elle ne l’est pas tant que cela !
En effet, les informations que vous y aurez ajouté donneront des informations sur vous qui peuvent s’avérer intéressantes, à condition qu’elles soient vraies, bien sûr (étant entendu que mentir ou exagérer son CV est à éviter absolument !).
Certains hobbies induisent ce que l’on appelle des « compétences transverses », c’est-à-dire des compétences ou qualités qui découlent de ces mêmes hobbies. Prenons l’exemple de la cuisine : celle-ci suggérera à la personne en charge de votre CV que vous êtes une personne patiente, minutieuse, créative.
Le jour de l’entretien, vous serez donc en capacité de donner des éléments tangibles qui montrent que ce hobby qui vous tient à cœur fait appel à certaines qualités ou aptitudes que vous possédez ou avez acquis.
Adapter son CV au poste visé et ne pas envoyer un CV généraliste.
De manière générale, bannissez l’envoi de CV généralistes, non adaptés au poste que vous ambitionnez de décrocher. Envoyer un CV sans que celui-ci corresponde à un poste précis enverra un signal négatif à la personne en charge de votre recrutement et lui semblera découler de la seule volonté de décrocher un travail, sans réelle motivation pour le poste.
Vous devez donc montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste que vous avez choisi.
N’hésitez donc pas à afficher dans votre CV des missions en lien avec le poste visé, vous déclencherez un intérêt chez le recruteur.
Enfin, adaptez le ton de votre CV en fonction du poste visé. Un CV au ton léger, créatif, conviendra à un métier artistique mais forcément moins à un poste au sein d’une banque ou d’un cabinet d’expertise comptable.
L’orthographe : si vous n’êtes pas sûr(e) de vous, faites-vous relire par quelqu’un.
Toutes les personnes ne sont pas égales lorsqu’il s’agit d’orthographe et il n’y a aucune honte à cela ! Chacun ses forces.
Cependant, un CV se doit d’être un document valorisant et donnant l’image la plus qualitative qui soit. Faire la démonstration d’un CV comportant un certain nombre de fautes d’orthographe est à coup sûr un très mauvais point voire un élément disqualifiant.
Si vous n’êtes pas à l’aise avec l’orthographe, faites relire votre CV par une tierce personne capable de le corriger !
